低碳转型升级背景下完善蓝领队伍激励系统的策略研究——以国网浙江电力有限公司为例
作者：刘理峰
单位：国网浙江省电力有限公司
随着时代发展和能源战略转型，蓝领队伍建设被赋予了新的时代意义和现实意义，而激励系统又是蓝领员工队伍建设的重要内容。本文从蓝领岗位清单式管理、强化蓝领培养成效与组织资源配置的关联机制、优化蓝领队伍岗位薪酬体系、深化蓝领绩效管理和完善蓝领非物质激励机制五个方面入手，健全蓝领激励系统，对蓝领队伍建设提供相对完整和全面的奖酬支持。
DOI：
10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2023.0585
关键词：
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所属期刊栏目：
人力资源
分类号：
F426.61;F272.92;X322
页码：
83-85
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