科学管理理论对国有企业人力资源管理的启示

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国有企业作为国民经济的重要经济支柱，在国家经济发展中扮演着重要的角色，然而，随着市场经济的发展和市场竞争的加剧，国企的人力资源管理也面临着诸多的问题。本文主要探讨了泰勒的科学管理理论对国企人力资源管理的启示，并且提出了人力资源管理优化策略，希望能够促进国企持续、健康的发展。

DOI：

10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2023.0574

关键词：

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所属期刊栏目：

管理研究

分类号：

F272.92;F276.1

页码：

39-40